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最美“红配绿” 绿之韵的特色党建


来源: 中部网

党建做实了就是生产力!做强了就是竞争力!做细了就是凝聚力!”这已成为新时代民营企业党建的宝贵经验。

今年全国两会期间,以高质量党建推动民营企业高质量发展,成为多位全国人大代表、政协委员关注的热点话题。

作为一家民营企业,自2006年成立党支部,2013年获批成立党总支部,2016年8月获批成立党委(下属11个支部)以来,绿之韵生物工程集团有限公司全面推行“红色引擎”工程,并总结提出“三色”建设、“三有”基础、“三亮”工程的党建基本经验,让党建工作和企业发展有机融合、同频共振,持续为企业发展赋能。

“三色”建设为魂

如果一家企业只谈业务,不抓党建,企业就会失去方向;而如果企业的党建工作脱离业务工作、脱离群众,党建也会失去生命力。绿之韵集团党建工作最大的特色,是党建工作与业务工作的互融互促,而这些离不开绿之韵集团一直以来坚持的“三色”建设。

“三色”建设一是坚持以“金色”为主打。在抓党建过程中,始终把发展经济才是硬道理作为工作的重要切入点,把党员的模范、先进融入集团发展的血脉之中,把骨干培养成党员,把党员培养成骨干。

二是坚持以“红色”为中心。工作中始终把坚持共产党的领导放在中心位置,积极倡导构建“亲清”政商关系,执着坚守回馈社会的初心,主动营造良好的政治环境来促推企业的经济发展。

三是坚持以“绿色”为保障。在党建工作中,打造“绿体红心”的红色企业文化,发展实业、回馈社会,打造绿色品牌,不忘企业初衷,展示党员形象,争当表率模范。

绿之韵集团党建文化教育基地揭牌仪式成功举行

通过“三色”建设,绿之韵集团选优配强党支部班子,党委成员之间的集团工作与党务工作既分类管理又密切结合,形成了党政合一的领导体系,做到相互渗透贯穿、深度对接发展,破解了企业党建地位作用弱化,党建工作和业务工作“两张皮”的难题。同时,绿之韵集团党委又积极将党员锤炼为业务骨干,将业务骨干发展为党员,实现了企业中坚力量觉悟、业务两手硬。

中共绿之韵生物工程集团有限公司委员会成立

着力“三色”建设,绿之韵集团党建与经营相融合,提高了生产力;党建与文化相融合,提高了凝聚力,使企业的高质量发展有了政治保障和组织保障。目前绿之韵集团200余名员工中,党员是最活跃、最积极、最优秀的群体,他们在研发、生产、销售和管理等各条战线上攻坚克难,成为推动企业发展的中坚力量。

“三有”基础为骨

几年,在夯实“三有”基础的党建思路指引下,绿之韵集团的党建工作一边扎实打基础,一边创新求突破,筑牢企业发展红色根基。

“三有”基础一是阵地建设彰显党建力量。在建设好党建阵地基础上,建成“职工之家”,建立健全党群活动室、图书室、阅览室、健身房于一体的多功能厅,基本满足职工文化娱乐活动的需要。

二是特色教育彰显党建作为。在建好主题党日,组织好三会一课的基础上,集团党委结合发展实际,主动开展形式多样的特色教育,使全体党员思想境界得到了进一步升华。

三是争先创优彰显党建效能。充分发挥党支部和全体党员的先进,一边抓争先创优,一边抓细节融入,使整个党建工作在助推企业发展中张驰有度。

走进绿之韵集团总部国际会议中心,一抹红色特别鲜艳,这就是绿之韵集团党建文化教育基地。这里,党建文化墙润物无声,提醒着党员干部坚守红线、保有风清气正的政治素养;这里,党员拥有专门的党员活动室,并配有多媒体、阅读角,让党员时刻有“组织”、心中有“大家”。

体恤职工,关怀备至,企业党建才能激发红色效应,润泽人心。绿之韵集团党委深入基层,与职工面对面,心贴心交流,贴生产经营需求,帮助解决基层员工工作及生活中的实际问题。像这样创新党建工作、组织生活常态化,已经成为绿之韵党委日常工作的一部分:谁工作中有困惑,马上就有党员与其交心谈心;谁生活上有难处,党课之余,大家会主动地为其出谋划策;读到了一本好书,“两学一做”的党课中大家就会主动分享。

绿之韵集团党委“防疫有我,爱卫同行”主题当日活动

事实上,绿之韵集团党员的组织生活并不只囿于活动室,在市场一线,在联点创建、扶贫帮困路上……处处都有着党员的身影,组织生活与生产经营浑然一体。

“致敬老红军,关爱百岁老人”慰问活动

随着“三有”基础建设的不断推进,绿之韵集团的党建工作已逐渐形成了一整套的长效机制,让绿之韵集团党委的组织生活既有章可循,又不拘泥于形式,还能精准落地。

“三亮”工程为肉

党建强,发展强。多年来,绿之韵集团不断加强和改进党建工作,一个个基层党组织,就像一台台红色发动机,释放澎湃的发展动力,推动企业发展驶入高质量发展快车道。一个支部就是一座堡垒,一个党员就是一面旗帜,“三亮”工程激励着绿之韵集团每名党员在本职岗位上展风采、亮业绩。

“三亮”工程一是强化组织建设“亮旗帜”。按党建要求,绿之韵集团党委根据党员人数共划分为5个集团支部,6个下属公司支部,并按照经营管理、生产科研、市场营销培训、公益板块进行科学分类管理,在不断壮大集团党员队伍的同时,发挥好党员作用,让党的旗帜真正在集团的各个岗位上亮起来。

二是强化党员管理“亮正气”。绿之韵集团党委始终要求每个党员不仅要自觉学党的基本理论知识,更要主动学各种业务知识,在党纪国法面前有正气,在集团发展途中有底气。

三是强化感召示范“亮身份”。充分发挥党员的先进作用,绿之韵集团建立党员“示范岗”,强化集团党委在非公企业“两新”组织中的影响力。

通过“三亮”工程,不难看出绿之韵集团以“听党话、跟党走,抓党建、促发展”作为经营理念,持续探索党建最优工作模式,发挥政治思想教育、党组织堡垒、党员先锋的“三个主动”作用,以实现党建工作与生产经营、企业文化、群团工作、从严治企的“四个融合”。

绿之韵董事长胡国安与优秀党员代表共同学“十八大”精神

其中,绿之韵集团党委开展的“共产党员示范岗”尤为值得一提。绿之韵集团的“共产党员示范岗”要求党员自觉做到“七好”和“五前”。“七好”即积极进取,政治思想好;以身作则,组织纪律好;勤奋学,业务水好;开拓创新,爱岗敬业好;乐于奉献,为民服务好;公道正派,廉洁自律好;诚实守信,道德品质好。“五前”要求党员示范岗的党员们要做到执行制度严在前;模范表率干在前;技术创新学在前;观念更新做在前;优质服务争在前。

绿之韵集团党委全国两会精神传达学专题会议

绿之韵集团党委要求每名党员挂牌上岗,亮明党员身份,强化党员意识,加强党修养,严守党员标准,坚持以知促行、知行合一,不断改进工作作风和提高服务质量,在推进法治社会发展稳定中当标兵、做模范,用实际行动彰显共产党人的风采。党建强,企业兴。“共产党员示范岗”的建立与发展,为绿之韵集团带来了企业管理上的优势。

回首过往,绿之韵集团的党建工作取得了诸多荣誉,但荣誉是鼓励,更是鞭策。2021年是中国共产党成立100周年,也是实施“十四五”规划、开启社会主义现代化建设新征程的特殊重要一年。站在历史的新起点上,绿之韵集团党委将继续以“三色”建设、“三有”基础、“三亮”工程为抓手,抓实抓强党建工作,为业务工作引领方向、激发动力、提供保障,让党建工作做出凝聚力、战斗力、生产力。

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