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玉环:定岗定向培养村社年轻干部


来源: 杭州网


(资料图)

浙江日报讯 (记者 徐子渊 共享联盟·玉环 潘玲惠 徐海波) 年末,玉环市芦浦镇隔岭村年轻干部蒋涛蔚因在“青禾计划”高铁征迁岗位锻炼中表现突出,在村社优秀年轻干部年度工作评价中得到了驻联村干部的充分认可。

“在‘高铁征迁’岗位上的一年实践历练,让我处理复杂问题的能力提升了不少,参与村庄治理的底气也更足了。”作为一名90后年轻村社干部,原本蒋涛蔚对于村社治理摸不着门道,这一年玉环实施的“青禾计划”让他在重点项目上专岗专训,收获满满。今年,玉环全市583名村社优秀年轻干部参与“青禾计划”,实行“定岗定向锻炼、定人定责帮带、定期定级考核”,全链条助推年轻干部成长成才。全市11个乡镇(街道)、221个村社共推出实践岗位683个。

值得一提的是,本次计划打破村社优秀年轻干部实践锻炼区域限制,由乡镇统筹选派培育,建立“一人一岗”揭榜机制,镇村两级每年推出一批基层党建、基层治理、集体经济壮大等类别的揭榜岗位,通过年轻干部揭榜认领、村社党组织推荐和乡镇党委调剂等方式,分层次选派年轻干部到乡镇职能科室、先进村社及所在村社的不同岗位进行定向实践锻炼,在交流实践中提升村社治理能力。

玉环市委组织部相关负责人表示,通过定岗定向锻炼,让村社年轻干部练强本领,同时实施“红匠1+1”帮带管理机制,由村社主职干部、优秀党员和乡镇重点项目科室负责人等担任导师,促进真帮真带,加快干部成长成才。

[责任编辑:RDFG]

责任编辑:RDFG215

关键词: 重点项目 集体经济 定向培养

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